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地 址：辽宁省大连市金州区光明工业园4-10
随着就业环境的改动，企业要想吸引和留住那些中心的一线职工，就需要转变激励方法，将过去只用于管理人员的激励机制下沉到一线职工身上，大连服装加工厂工作服做到统一，保持洁净整洁的工作环境
大连服装加工厂工作服规划太机械化、模式化，留给服装规划师发挥的空间太少。不能体现天马行空的思维、不能运用种种规划技巧、不能对面、辅料进行再创作、不能用夸大的配饰和玄妙的图案来凸显主体。
大多数规划师乐意把目光投向能够吸人眼球的，更能展示规划师才调和水平的男女时装上，这儿更有或许获得鲜花和掌声。换个视点来看，大连服装加工厂日子装的规划目标，群体相对比较单一固定，消费者的年龄段、性别、特性、文化水平、审美才能、消费才能等都在一个水平线，规划师简单驾御。
工作服的规划师要面临的是某一工作，服装有必要同时满足一切人员的形象要求，并凸显企业文化，年龄段、性别、特性、文化水平、审美才能等因素造成的差异，都要规划师来平衡，工作服要杰出工作形象，款式时髦新潮，要符合国际流行色调，满足各种功能，做起来麻烦，也不简单出彩。
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